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黄岛发电公司“微”竞赛掀起“大”热潮

永利国际娱乐黄岛发电有限责任公司 2018-10-12 汤清国 455次
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  本网讯 今年以来,黄岛发电公司注重从活动组织、宣传、评比、奖励等方面创新劳动竞赛形式,借助机组检修平台深入推进劳动“微”竞赛活动,激发了员工干劲,掀起了“比学赶帮超”的劳动竞赛热潮。


  注重创新劳动竞赛组织形式。该公司以“微竞赛”形式开展劳动竞赛,围绕检修工作任务计划,做到“即开工、即组织”,如某个基层班组当天有2项同类设备缺陷,可将班组检修人员分成2组开展竞赛,待工作任务结束后,对两个组的检修速度、检修质量和文明作业等方面进行评比,实现了劳动竞赛活动与班组工作任务的“同部署、同组织、同考核”。


  创新劳动竞赛宣传形式。在开展劳动竞赛活动时,该公司将活动照片、竞赛实况以“图片、视频+文字”的形式分享在班组微信群、QQ群,班组其他成员则对竞赛实况进行点赞、为参与者加油,形成了班组成员之间的良好互动,调动了职工参与劳动竞赛活动的积极性。


  创新劳动竞赛评比形式。该公司采取工会和其他生产职能部门“双评价”的形式,竞赛项目的安全、进度、质量等方面内容由公司生产相关职能部门评价,竞赛活动的设计、组织、氛围营造等方面内容由工会评价,确保了竞赛活动的完成质量。


  创新劳动竞赛奖励形式。该公司采取精神奖励和物质奖励并重的形式,在竞赛活动现场显著位置公示竞赛结果,展示竞赛优胜者的风采,同时在活动结束后,按照一定比例及时为竞赛优胜者进行物质奖励,形成良好示范作用,吸引更多的职工参与到劳动竞赛活动中来。


  相比与以往,该公司劳动“微竞赛”活动呈现出规模小、流程短、实施简单、易组织、易考核等特点,大大减轻了基层班组的组织实施难度,提高了基层班组的参与热情,劳动竞赛活动数量和质量明显提高。通过劳动竞赛的广泛开展,也促进了班组工作质量、工作效率的提高,实现了劳动竞赛与班组工作的有机融合和共同促进,取得了良好成效,推动了检修项目的进展。